Des protocoles d'optimisation sur-mesure déployés directement dans vos locaux. Une intervention hebdomadaire ou plus, sur journée ou demi-journée, sans perturber votre organisation, et des résultats prouvés dès le premier trimestre.
* Données issues d'études scientifiques publiées (Baicker et al., Harvard Health Affairs · OMS, rapport bien-être au travail 2022). Les résultats individuels varient selon le profil biologique et le contexte organisationnel.
Les données sont claires. Le bien-être des collaborateurs est le premier levier de performance durable.
Un collaborateur en bonne forme est en moyenne 20% plus productif. Nos protocoles ciblent les causes biologiques de la fatigue et du déconditionnement physique, avec un entraînement calibré sur les données de chacun.
En savoir plus →Un programme d'accompagnement de qualité est aujourd'hui un critère décisif dans le choix d'un employeur, notamment pour les profils seniors et les hauts potentiels.
Chaque franc investi dans le bien-être des collaborateurs génère en moyenne 3 à 5 CHF de retour (réduction absentéisme, turnover, erreurs liées à la fatigue).
En savoir plus →Comment ça fonctionne ?
Une seule offre, structurée en trois temps pour transformer durablement le bien-être de vos équipes. Engagement minimum de trois mois.
Impédancemétrie, questionnaire personnalisé, analyse des indicateurs clés. Nous établissons une baseline précise pour chaque collaborateur volontaire.
MesureUne intervention par semaine dans vos locaux, sur des créneaux de journée ou demi-journée fixés à l'avance. Séances individuelles discrètes, encadrement continu, zéro impact sur votre activité.
ActionKPIs anonymisés, rapport trimestriel lisible, recommandations actionnables. Vous visualisez le ROI en temps réel.
RésultatsAjustez les paramètres selon votre organisation et visualisez les économies potentielles.
* Fourchette issue de programmes wellness corporate sur 12 mois (Baicker et al., Health Affairs, 2010, méta-analyse Harvard). Les résultats réels varient selon le profil des équipes et le contexte organisationnel.
"En trois mois, nous avons observé une baisse significative de l'absentéisme et une énergie collective que l'on ne soupçonnait pas."
"Zéro perturbation dans nos équipes, et des résultats concrets présentés à notre board. Un vrai ROI bien-être."
Prêt à commencer ?
Nous mesurons, nous prouvons, puis vous décidez. Parlons de votre organisation.